МВА «Управление персоналом»

Кроме всех вышеперечисленных принципов в процессе планирования учитываются и следующие общеэкономические принципы: Они определяют содержание и ориентацию плановой работы на всех стадиях проекта и на последующей реализации. Правильное соблюдение принципов планирования создает предпосылки эффективной работы и уменьшает риск отрицательных результатов. Файоль определил 4 основных принципа: Здесь координирование плановой деятельности определенных функций подразделений выражается в том, что: Отсюда следует, что взаимосвязь и одновременность являются главными чертами плановой деятельности предприятия. Для осуществления данного принципа планы следует составлять так, чтобы в них можно было внести коррективу. Поэтому в планы обычно включают резервы. Процесс планирования начинается с анализа настоящего и будущего положения предприятия и среды. На основе его итогов ставятся цели, разрабатываются стратегии и определяются инструменты, позволяющие их наиболее эффективно реализовать.

7. Бизнес-план кофейни. Управление персоналом.

Понятие мотивации труда и характеристика методов мотивирования персонала. Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Кадровая политика предприятия и организация оплаты труда. Разработка предложений по совершенствованию мотивации труда. Анализ и оценка эффективности деятельности персонала предприятия ООО"Ковчег". Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации управленческих работников предприятия.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия .

Как не допустить, чтобы сотрудники развалили бизнес Управление персоналом — больная тема для большинства руководителей. Сотрудники могут сделать все, чтобы компания не достигла успеха или вовсе отдала концы. Как ваши подчиненные вредят вам? Столько всяких умных и не очень материалов уже написано по управлению персоналом. Но только раз за разом большинство руководителей с завидным постоянством наступает на одни и те же грабли. Поддерживая отношения с большинством заказчиков, которым в свое время приходилось помогать с инвестиционной документацией и предынвестиционными исследованиями, убеждаюсь в том, что, в основном, все происходит по накатанной стезе.

В начале проекта — абсолютная уверенность в том, что все будет происходить по графику и в рамках бюджета. Через год — Андрей, что делать? Доходность не соответствует планируемой, инвестор включает санкции, а с управлением и персоналом проблемы.

График проведения необходимых для осуществления проекта мероприятий Бизнес-план, по своей сути, должен отражать до мельчайших подробностей все бизнес-процессы организации вашего будущего дела, и по возможности предусматривать все, что с ним может произойти. Что именно должен раскрывать организационный план? Большей частью, это данные о кадровом составе компании, именно от грамотной разработки этого конкретного раздела бизнес-плана зависит подбор и управление квалифицированным персоналом, способным привести бизнес к успеху.

Во-первых, это организационная структура вашей компании, иерархия руководящего состава и звена исполнителей. Во-вторых, полный штат персонала, общая и численность, и количество сотрудников в каждом подразделении, график работы. В-третьих — правовое обеспечение бизнеса.

Чаще всего бизнес-план выступает, как объективная оценка собственной деятельности предприятия, в то же время он может выступать инструментом .

Как, используя процессный подход, организовать систему по управлению персоналом компании, рассказывает бизнес-тренер Александр Сагалович. Фото с сайта . Принципы и ценности, которые лежат в основе работе с персоналом могут быть не сформулированы, или никак не связаны со стратегией компании. Системы мотивации бывают сложны для понимания и расчетов, а их эффективность не отслеживается.

В результате эффективность работы компании падает, текучка кадров растет, некоторые вакансии остаются много месяцев не закрытыми. Падает качество обслуживания клиентов, растут реальные затраты на персонал даже если фонд заработной платы уменьшается. В этой серии статей я хочу изложить свое видение системы управления персоналом, основанное на процессном подходе.

Оно не является академическим, я не предлагаю его в качестве пособия по Н . Основная цель — продемонстрировать принципы, на основе которых строится система управления персоналом как часть бизнес-процессов компании, интегрированная в общую систему регулярного менеджмента. Конкретные советы по управлению персоналом в части рекрутинга, мотивации и т. Определимся, что такое управление человеческими ресурсами.

Это определение кажется мне вполне соответствующим целям этой статьи.

Управление персоналом. Как не допустить, чтобы сотрудники развалили бизнес

И, несмотря на то, что эти представления, как правило, трудно поддаются объяснению, они оказывают решающее влияние на действия, которые люди предпринимают в различных ситуациях. Цель этой главы — рассмотреть особенности деятельности по управлению персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации. Содержание деятельности по управлению персоналом существенно детерминировано задачами, которые решаются организацией на разных стадиях ее развития.

Бизнес процесс управление персоналом, как же правильно управлять необходимы для планирования кадров: стратегический план.

Управление персоналом Удержание сотрудников Стратегии Управление персоналом Удержание сотрудников Стратегии Правильный подбор персонала достаточно ресурсоемкая и ответственная задача. А когда речь идет о претендентах на ключевые позиции компании - то специалисту по кадрам, можно только сочувствовать. Частично решить задачу по подбору ключевых сотрудников можно с помощью эффективного управления существующим персоналом. Мотивация персонала в этом случае играет ключевую роль.

Стратегии удержания сотрудников нацелены на удержание ключевых людей в организации и сохранение текучести кадров на необходимом уровне. Эти стратегии удержания основаны на анализе причин, по которым люди уходят или долго продолжают работать в компании. Причины, по которым люди остаются в организации и сохраняют лояльность к ней, можно установить посредством опросов.

Они выделяют сегменты респондентов в соответствии с длительностью работы в организации и анализируют ответы"ветеранов" организации для определения возможных закономерностей. Результаты опроса могут быть подкреплены фокус-группами, которые обсуждают причины продолжения работы в организации и выявляют возможные проблемы. Анализ причин ухода людей с помощью интервью при увольнении по собственному желанию также могут предоставить некоторую информацию, однако они не совсем реалистичны — люди редко открывают истинную причину ухода.

Удержание сотрудников и план удержания План удержания должен рассматривать каждую из областей, в которой может возникнуть недостаток приверженности и неудовлетворенность. Рассмотрим конкретные практические действия по исправлению ситуации. Оплата труда — проблемы могут возникнуть из-за неконкурентной, неравной или несправедливой системы оплаты.

Проектирование работы — недовольство может быть вызвано неинтересной работой.

Управление персоналом. -планирование. Корпоративный план и план

Корпоративный план и план Управление персоналом План для -подразделений поможет его руководителю определить цели работы и стратегии их достижения. Отсутствие плана ввергнет -подразделение в дрейф по морю неопределенности. Если -менеджер не участвует в процессе планирования и формирования бюджета компании, то все его усилия могут стать пьесой, которую никто, кроме автора, не увидит.

Бизнес-план управление персоналом. Поскольку затраты времени на разработку инвестиционного проекта достаточно велики (например.

Участники обсудили проблемы и преимущества продуктов, а также их эффективность в период рецессии. Один из наиболее распространенных — это система управления человеческими ресурсами. Представим данную систему в схематичном варианте. Дальше идет все, что связано с учетом: Как правило, здесь же ведется учет командировок, учет больничных листов, т. Это те базовые подсистемы, базовые кирпичики, заложенные еще лет назад, на которых основывается система управления персоналом.

Более интересная тема — надстройка над всеми этими контурами — -контур. В -контуре заложены традиционные кадровые процессы — это подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация и в последнее время — задачи, связанные с бюджетированием и оценкой эффективности деятельности -службы.

Как выстроить бизнес-процессы по управлению персоналом. Часть 1.

Реализация управленческих решений Оформление и стиль бизнес- плана. Оформление и стиль не менее важны для успеха бизнес-плана, чем его содержание. Небрежно оформленный, неграмотно составленный, чрезмерно раздутый или, напротив, неоправданно сжатый бизнес-план не найдёт понимания и поддержки у потенциальных инвесторов делового проекта. Специалисты по бизнес- планированию рекомендуют выполнять следующие правила составления и оформления бизнес- плана: Предложения должны быть короткими , ясными, чёткими, энергичными.

Составление бизнес-плана Совершенно не имеется в виду, что этот раздел должен выглядеть как руководство по управлению персоналом.

Чаще всего бизнес-план выступает, как объективная оценка собственной деятельности предприятия, в то же время он может выступать инструментом для создания качественных проектно-инвестиционных решений в соответствии с тенденциями рынка. При внимательном рассмотрении бизнес-план можно оценить, как поисковую, научно-исследовательскую и проектную работы одновременно.

Можно смело назвать бизнес-план основой управления не только отдельного коммерческого проекта, на и предприятием в целом. При помощи данного плана руководство предприятия может оценить свое положение взглядом со стороны, что непременно способствует развитию бизнеса. Процесс разработки бизнес-плана сам по себе является для предприятия средством, заставляющим мобилизоваться, так как включает в себя детальный и подробный анализ экономических вопросов и организации бизнес процессов.

Целью бизнес-плана может являться определение тактических и стратегических ориентиров фирмы, а также получение кредита или привлечение новых инвестиций. Бизнес-план предусматривает подбор решений стратегических и стратегических задач, стоящих перед предприятием в не зависимости от его ориентации и специализации. Сама возможность составления бизнес-плана открывает перед предприятием множество возможностей для развития и проектирования своей деятельности.

С помощью бизнес-плана руководство и ответственная группа могут получить объективное представление о нынешнем положении, возможностях развития, способах продвижения товара на рынок, возможных прибылях и расценках, а также о положении предприятия по отношению к своим основных конкурентам на рынке сбыта. Бизнес-план используется в любых сферах предпринимательства, не зависимо от направления деятельности, масштабах, рынка сбыта.

Управление персоналом